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员工工作6个月,且没有要求签订劳动合同,现在恶意罢工并要求我公司赔偿双倍工资以及补偿金,该怎么处理
劳动纠纷
2024-07-08 09:53:51
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律师解答共有8条
通过与员工的沟通、补签劳动合同以及必要时寻求法律支持,可以有效地应对员工的恶意罢工和赔偿要求。
天津简阳律师
2024.07.08 09:53:51 解答
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您好,需要了解具体的劳动纠纷的情况
天津国三奥律师
2024.07.06 13:46:01 解答
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你好,你说的情况建议你申请仲裁
孙志伟律师
2024.07.06 16:50:12 解答
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你好,需要咨询法律问题可以
杨华律师
2024.07.06 13:51:06 解答
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签劳动合同是公司的法定义务
杨冬梅律师
2024.07.06 14:19:24 解答
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对员工罢工及赔偿要求,应首先通过工会协商解决。依据《中华人民
共和
国工会法》,工会可代表职工与企业协商,提出解决意见。若忽视员工合理要求,可能导致劳动争议升级,影响企业正常运营及声誉。
找法网咨询顾问
2024.07.06 12:22:51 解答
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建议采取以下步骤:1. 工会介入,了解员工罢工原因及要求;2. 评估员工要求的合理性,与员工协商解决方案;3. 若协商无果,可寻求专业法律服务,准备应对劳动争议仲裁;4. 仲裁过程中,充分举证,维护企业合法权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.06 12:23:53 解答
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处理此类问题,常见方式包括:1. 通过工会协商;2. 寻求法律援助;3. 劳动争议仲裁。选择时应考虑员工要求的合理性、企业实际情况及法律风险。初步可通过工会沟通,若无法解决则考虑法律途径。
平台特邀律师
推荐
2024.07.06 12:25:06 解答
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