有法定节假日的，还需要上够176小时吗
劳动纠纷
2024-07-05 22:18:38
共有3位律师解答
-
有法定节假日时，通常不需要额外上够176小时。法定节假日不计入正常工作小时数。若公司强制要求，可能违法。
-
针对法定节假日与工作小时数的问题，常见处理方式包括与公司人力资源部门沟通、查阅劳动合同和劳动法规定。选择处理方式时，应综合考虑自身权益、公司政策以及法律规定，确保合法权益不受侵害。
-
从法律角度来看，处理法定节假日与工作小时数的问题时，应首先确认劳动合同中是否对工作小时数有明确约定。如有，公司应遵守合同规定；如无，则参照劳动法规定。在法定节假日，员工享有休息权，公司不得强制要求员工工作。若公司强制要求员工在法定节假日工作，员工可与公司沟通解决，或向劳动监察部门投诉。同时，员工应注意保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在必要时维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
