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国庆只放三天法定假期，周六日还需要上班吗

劳动纠纷

2023-10-12 15:10:11

你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
你好这个需要看您公司的安排
你好，请问具体发生了什么事情
法律分析：如果本周周六周日恰逢法定假日是不用上班的。如果不是，则需要查询并遵守本单位具体要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
国家法定节假日放假的，不需要再补回来。
国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。
关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主被迫加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。
扩展资料：
根据法律依据：《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无论公司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。
如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月以上的工资，然后终止劳动合同。
国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
参考资料：
百度百科-调休
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