说长期工，干了两个月就走了，按短期工发工资可以吗？没有签合同
劳动纠纷
2024-07-05 15:24:46
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律师解答共有3条
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不可以按短期工发工资。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就应依法支付相应的工资，不论是否签订劳动合同。若用人单位擅自改变工资支付方式，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理此类问题，可能导致用人单位面临法律纠纷和经济赔偿。
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不行。应得工资需按实际劳动情况支付。若遇拖欠，可采取以下措施：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门举报；3. 申请劳动仲裁。如协商无果，可通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求按照实际工作情况支付应得的工资；二是向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，可以先尝试与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑采取法律途径解决问题。
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