厂里要搬迁，让我签离职单，我说我不是自愿离职，要赔我一个月工资，然后老板就说那你正常工作一个月，一个月的工资还付给我，提前一个月通知不用赔偿吗
劳动纠纷
2024-07-05 15:42:33
共有19位律师解答
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您好：一般来说，如果用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并且能够证明是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，但仍需要向劳动者支付经济补偿。
在您所描述的情况中，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，而用人单位提前一个月通知您并要求您继续工作一个月，仍应向您支付经济补偿。经济补偿通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位无法证明是上述法定的原因解除劳动合同，仅提前一个月通知而不支付经济补偿，可能是不合法的。 -
您好，工厂搬迁如果实际影响劳动合同履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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你好这个具体看你们双方的协商和通知的内容看事实和证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
