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暑假工冒充长期工在茶馆里面当服务员对暑假工有什么影响

劳动纠纷

2024-07-05 10:05:15

您好，这个你到时候直接辞职就可以了
没什么影响，到期辞职即可
暑假工冒充长期工是欺诈行为，可能导致雇佣关系无效，影响工资和权益。依据《劳动合同法》，双方需诚实守信，否则合同可能被视为无效。若被雇主发现，可能面临解雇，且难以维权。
若被雇主发现冒充，应尽快与雇主沟通，解释情况并更正职位。若已造成损失，可收集证据，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自身合法权益。
常见的处理方式包括与雇主协商更正职位，或寻求法律援助。选择哪种方式取决于与雇主的沟通和自身权益受影响的程度。如沟通顺畅，可协商更正；若权益受损，应寻求法律援助。
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