厂里开书面警告对赔偿有影响吗

　　一、厂里开书面警告对赔偿有影响吗

　　应该有，严重违纪解除劳动合同，不属于违法解除，没有双倍赔偿金

　　二、解除劳动关系协议要注意什么事项

　　（一）尽量填写辞职申请书

　　办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。

　　（二）解除合同的时间要注明

　　一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。

　　（三）解除合同有经济赔偿

　　劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过１２个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

　　（四）解除合同协议书必须签

　　解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

　　三、违法解除劳动合同的该承担何种责任

　　（一）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）《劳动合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于厂里开书面警告对赔偿有影响吗的相关内容，综上所述小编提醒您，其实在双方解除了劳动合同之后，那么用人单位是必须要给劳动者开具解除劳动合同的证明，这样才算是真正的解除双方的劳动关系，所以，任何事情都必须依照法律规定的合法程序走。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。