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未签订劳动合同，于3月16开始入职，上班到6月23号离职。公司未发放5月6号至6月23的工资

劳动纠纷

2024-07-04 19:35:30

建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
工资必须补发，未签劳动合同还要承担双倍工资责任
你好，这种情况要申请劳动仲裁，可以要双倍工资
保留好相关证据，申请劳动仲裁。
可以直接申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付工资，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集与公司的劳动关系证据，如工作记录、同事证词等。其次，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，如果符合受理条件，将通知你和公司进行调解或仲裁。在仲裁过程中，你可以依法提出诉求，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。
如果公司在劳动仲裁后仍然拒绝支付工资，你可以考虑向法院提起诉讼，要求强制执行劳动仲裁裁决。同时，你还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你还可以要求公司支付最多不超过十一个月的双倍工资作为补偿。此外，如果公司未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，你还可以要求公司支付工资差额和可能的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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