用人单位因客观原因导致在合同期内向员工调离现有的工作地点，与工作岗位，员工应该如何维权
劳动纠纷
2024-07-05 08:32:34
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如果用人单位因客观原因在合同期内对员工调离现有工作地点和工作岗位，员工可以考虑以下维权途径：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行友好、坦诚的沟通，了解调动的具体原因和可能的解决方案，看是否能达成双方都能接受的调整。
2. 审查劳动合同：查看合同中对于工作地点和工作岗位变更的相关约定，判断单位的调动是否违反合同条款。
3. 提出书面异议：以书面形式向单位表达对调动的异议，说明自己的理由和依据，并要求单位按照合同履行。
4. 向工会反映：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和协调。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原工作地点和岗位，或者给予相应的补偿。
在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时为自己的主张提供支持。 -
客观原因改变如果双方不能就劳动合同的变更达成一致的意见，可以解除合同，但单位要给劳动者经济补偿
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你好，这个作为员工的话是可以表示拒绝，并且要求维持原合同不变
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