我们公司有个员工工作五年因为以前是约定工资没有买社保，现在提出买社保和赔偿
劳动纠纷
2024-07-03 23:18:57
共有3位律师解答
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如果公司不愿意为员工补缴社保，员工可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位补缴。员工还可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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除了社保，员工还有与工资和福利相关的权益，如：获得不低于最低工资标准的工资；获得加班费、年终奖等福利待遇；享受带薪年假、病假、产假等休假制度；获得安全卫生的工作环境和劳动保护等。
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员工离职后才发现公司未为其缴纳社保，仍然可以追回。他可以选择向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保费用。如果公司拒绝配合，员工还可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
