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我母亲这个月到了50周岁退休年龄，在公司工作17年，前三年社保公司没给买，现在社保未到15年，公司现在要求解除劳动合同，又不愿意补交或者延长退休期限缴纳社保。这种行为可以起诉要求赔偿不

劳动纠纷

2023-11-06 14:32:54

您好，该种情况用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除合同有权向其请求经济赔偿金，社保问题可以向社保局投诉。
您好，可以的，这种情况，要先收集证据，尤其是解除劳动合同证据。经济补偿金会赔偿很多
按照最高院的相关司法解释，是可以要求对方赔偿因未交社保造成的损失的
是可以的，这个问题可以解答的
公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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