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服务员离职了说我们雇佣童工他之前说他17岁但是没看身份证这是不是雇佣童工

劳动纠纷

2024-07-04 17:08:34

17岁已经不再是童工的范畴。根据法律规定，童工通常指的是未满16岁的未成年人。因此，雇佣17岁的服务员是合法的，但必须遵守所有的劳动法规，包括但不限于公司工时和工作条件等。
您好！《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果此服务员满了16周岁就不属于童工。
雇主未核实身份证件即雇佣，这可能构成非法雇佣童工。
你好，不属于，这个年龄是可以的。
你好，满16岁就不是童工了
若该服务员确实未满16岁，则你们的行为可能构成雇佣童工，这是不合法的。依据《禁止使用童工规定》与《劳动法》，用人单位不得招用不满16岁的未成年人。如不及时处理，可能面临法律处罚，同时损害公司声誉。
如服务员未满16岁，则属于雇佣童工。处理方式：1）确认年龄：查看身份证或其他证明文件；2）如确实雇佣了童工，立即终止雇佣关系；3）向劳动监察部门报告，接受指导并改正；4）加强未来招聘流程，确保核查身份证，防止类似情况再次发生。
针对雇佣童工问题，常见的处理方式有：1）立即解雇该员工；2）向相关部门报告并接受指导；3）加强员工入职审查。选择哪种方式取决于具体情况，如员工实际年龄、工作表现及公司政策等。建议咨询法律专家以确定最佳行动方案。
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