您好。我这边是餐饮店，有个员工没满16岁，之前两次让她走，他自己不走。现在她自己走了又要投诉我雇佣童工，
劳动纠纷
2024-06-12 12:47:08
共有3位律师解答
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如果您的餐饮店被投诉雇佣童工，您应该立即配合相关部门的调查。在调查过程中，您需要如实提供相关信息，包括被投诉员工的年龄、雇佣情况等。同时，您也需要了解《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规，确保您的经营行为合法合规。如果被证实存在雇佣童工的情况，您可能需要承担相应的法律责任。
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即使您已经解雇了未满16周岁的员工，她仍然有权向相关部门投诉您雇佣童工的行为。相关部门会根据事实和证据进行调查，并依据相关法律法规进行处理。因此，建议您在经营过程中严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工。
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即使员工自愿在未满16周岁时工作，您仍然不能雇佣她。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，任何单位或个人都应严格遵守。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
