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苏州电子厂同城搬迁，公司换了名字，就是说合同上的公司不存在了，能要求赔偿吗！

劳动纠纷

2024-07-04 17:39:55

单位名称、法定代表人等发生变化不会影响劳动关系的存续，即，用人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。
如搬迁距离太远造成劳动合同无法履行可以要求经济补偿。有需要可联系。
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资
你好大致情况如何详细了解一下呢
针对公司更名，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司更换名称并不影响劳动合同的履行，因此通常无法直接要求赔偿。若公司搬迁且合同上的公司不存在，应关注合同具体条款，看是否有相关赔偿规定。若无及时处理，可能会影响劳动者的权益保护。
对公司更名和搬迁，常见的法律处理方式包括：1. 继续履行原有劳动合同；2. 与公司协商变更劳动合同内容。选择哪种方式取决于个人情况和合同约定，建议咨询专业律师后做出决定。
公司更名不影响合同。若公司搬迁，处理方式有：
1. 如果搬迁不影响工作，可继续履行原合同；
2. 如搬迁导致工作不便，可与公司协商变更合同内容或解除劳动关系；
3. 若公司违反劳动法规定，可寻求法律援助，保护自身权益。
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