咨询一下 要是7月底公司突然提出裁人，为了少给赔偿金，说1-6月工资要考核少给了赔偿金算违法吗？
劳动纠纷
2024-07-03 18:33:13
共有1位律师解答
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您好：公司在裁员时以重新考核 1 - 6 月工资来少给赔偿金的做法通常是违法的。
经济补偿或赔偿金的计算基数应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司单方面改变之前已经确定的工资标准来计算赔偿金，这种行为不符合法律规定。
如果您遇到这种情况，可以与公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。追问：单位工作两年半，7月没有提前通知的情况下，突然裁人n是3吗？需要给+1吗？解答：您好：在单位工作两年半，7月没有提前通知的情况下突然被裁，经济补偿应该是N+1。
N是指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个问题中，工作年限是两年半，超过了两年，所以N应该按照3计算。
“+1”是指代通知金，即用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下，需要额外支付一个月的工资。
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式是2N。但在这个问题中，用人单位是因为客观情况发生重大变化而进行裁员，不属于违法解除劳动合同的情况，所以不需要支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
