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工厂搬迁原工作岗位没有了，怎么办？

劳动纠纷

2024-07-04 11:00:05

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
搬迁导致没有岗位，即发生了劳动合同签订时无法预测的环境谈谈变化，可以解除劳动合同
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工厂搬迁导致岗位消失，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，工厂搬迁属于客观情况重大变化，若无法履行原劳动合同且双方未能就变更内容达成协议，用人单位在提前通知或支付一个月工资后可解除合同，并应支付经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临失业及经济损失。
对工厂搬迁导致的岗位消失，常见处理方式有：1. 与用人单位协商经济补偿；2. 寻求新的就业机会；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于劳动者的具体需求和用人单位的态度。建议优先考虑协商，若不成再考虑法律途径。
工厂搬迁岗位无，可：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》第四十条要求经济补偿；2. 通过招聘网站、人才市场等寻找新工作；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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