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单位口头通知调岗，工作岗位没了，怎么办

劳动纠纷

2024-05-08 17:19:08

您好，不合法。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
可以和用人单位多沟通，若无法达成一致，且无法正常提供劳动条件，可以搜集证据主张被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金
调岗是可以的，你可以选择调岗或协商解除合同。
您好，您签署劳动合同中约定的岗位是什么
您好，可以要求单位出具书面调岗通知
你好，建议你向劳动局监察大队投诉
~您好！可以通过劳动仲裁进行维权
您好，您要咨询劳动的问题吗W？
你好单位给重新安排岗位了吗
您好，请您说说具体细节^
您好，单位以什么原因调岗
您好，这种情况不好界定
处理单位口头调岗导致岗位消失的问题，常见方式有：1. 与单位协商解决；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，可考虑先尝试协商，若协商无果再寻求法律途径。
对单位口头通知调岗导致工作岗位没了的情况，您可以先尝试与单位沟通协商。若协商无果，可依据《劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不及时处理可能会导致您的权益受损，如工资、职位等方面的保障。
单位口头调岗导致岗位没了，您可以：1. 与单位沟通，要求书面调岗通知并明确岗位、薪资等变动；2. 若单位拒绝或无法提供合理安排，收集证据如工作记录、通知等；3. 依据《劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同情况下，您可能需要采取不同措施，但关键是确保自身权益不受损害。
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