你好，我是打暑假工的。当时老板，说临时工不签合同，就没签。我做完了5，6月份，我想离职。老板不放人，说我是自动离职。不发工资
劳动纠纷
2024-07-04 15:50:16
共有13位律师解答
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您好：老板的做法是不合法的。
即使您是暑假工且没有签订劳动合同，您付出了劳动就有权获得相应的报酬。
您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与老板再次沟通：心平气和地与老板再次说明您的情况和需求，强调您应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察大队举报老板的违法行为，他们会介入调查。
3. 申请劳动仲裁：准备好您工作的相关证据，如工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在维护自己权益的过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，以证明您在该单位工作的事实和工作时间。 -
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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虽然您是暑假工且未签订合同，但您与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。可以选择劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
