你好，本人2014年到2018年间累计有300多小时的休息日加班未付，现临近退休，公司说现在调休解决，本人不同意，想要回应该支付加班工资，想咨询有相关法律依据么？
劳动纠纷
2024-07-04 16:52:53
共有17位律师解答
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您好：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日加班，用人单位应当按照规定支付加班工资或安排补休。
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您好，如您情况描述，如果用人单位就双休日加班不能安排调休则是违法的，但法定节假日应当支付工资待遇，不能安排调休。
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你好，如果公司安排你调休补回这300多小时，这是合理的。
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