劳动合同到期，公司要求和第三方签合同，我要怎么应对
劳动纠纷
2024-07-03 19:07:34
共有4位律师解答
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您好！根据相关法律法规规定，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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如果公司要求在劳动合同到期后与第三方签订劳动合同，应谨慎考虑。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，改变合同方可能涉及劳动权益的变动。如果不及时处理，可能会影响你的工资支付、社保福利等权益。建议先与公司沟通，了解背后原因，再根据实际情况决定是否同意与第三方签约。
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若公司要求和第三方签合同，应对方式如下：1. 仔细审查新合同，确保条款合理；2. 与原公司沟通，了解变更原因及影响；3. 如不满意，可拒绝并与公司协商；4. 必要时寻求法律支持，保护自身权益。
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