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拖欠工资时效是3年吗

劳动纠纷

2024-07-03 13:11:45

需要具体了解事实情况，现在是否在职状态，劳动争议的仲裁时效是1年，普通诉讼时效是3年。

追问：我是普通诉讼时效正常是没没超3年

解答：如果你是普通时效，可以在有效期内主张自己的合法权益。
向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年
你好，拖欠工资时效是1年
你好，青楠律所为你解答
拖欠工资的时效期一般是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起计算。若不及时处理，可能会丧失法律保护的权利。
拖欠工资时效非3年。处理方式有：1. 协商，与雇主沟通解决；2. 调解，通过第三方调解达成和解；3. 仲裁，向劳动仲裁机构申请；4. 诉讼，通过法院解决争议。不同情况选择合适方式。
处理拖欠工资常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应根据实际情况，如双方关系、证据充分性、争议金额等因素综合考虑。
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