法律咨询

我在小菜园干了6天了被厨师长说的不想干了想今天就离职能离职吗

劳动纠纷

2024-07-03 10:24:48

您好：在这种情况下，您可以离职。

不过，从职业规范和责任的角度出发，建议您尽量提前与用人单位进行沟通，说明您的想法和决定，以便工作能够得到妥善的交接。

由于您工作的时间较短，可能还处于试用期或者没有签订正式的劳动合同，离职时工资的结算方式和时间需要与用人单位协商确定。
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
您好，按您所述情况，可以随时提出离职。提前三天告知单位即可。
你好，有签劳动合同吗？如果没有，可以跟负责人协商离职。
你好，可以提出离职，要求结算工资待遇。
您好，你们合同上约定的有没有试用期呢
您好，手机保持畅通，稍后去电解答。
你好，这种情况是可以辞职的。
你好，你这边具体怎么回事
您好，案件现在解决了吗？
具体看是不是在试用期内
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工突然辞职怎么处理

劳动合同纠纷 445

我实习辞职提前三天说了，老板让我在干一个礼拜我不想干，能直接

劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

辞急工不批是不是合法

辞急工不批是不是合法

01:36

提出辞职申请,领导不批,一个月后能不能离职呀

劳动合同纠纷 85

不辞职直接走人的后果有什么

我昨天刚签劳动合同，试用期干了一天不想干了，能离职吗

法律分析：视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的

辞职报告不批怎样强制离职

辞职报告资讯

辞职报告不批怎样强制离职

我是10月31日饿了么专送入职，然后现在干了11天了，想要离

法律分析：劳动法对于员工辞职的规定是： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

暑假工签了1个月的入职协议，干了一天不想干了，可以直接离职吗

暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则

不想干了，干了14天，可以离职吗

即使签订了一年的合同，没有做够一年的时间，也是可以离开的。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，

老板口头上说要做满一年但是我才做二十多天不想干了可以离职吗

这个问题可以直接进行交流

就是我在美容院干活，不想干了，可以直接离职吗

出现下列情形，员工可以随时辞职：用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作

餐厅没有试用期，我干了一个月想走，不想干了。能直接辞职吗

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

家长请假老师有权不批准吗？

您好！要视具体情况而定的

可以提前解除合同吗？

您确实可以提前解除劳动合同，具体方法包括：一是提前至少三十天书面通知雇主；二是在试用期内提前三日通知

公司附属车辆不服从公司管理，如何解除这样的关系

你好，按照程序依法处理

请问离职时间到了，但是工作还没交完就可以走吗？

你好，请问是通过什么方式通知你的。

请问私营非企业单位倒闭后如何赔偿员工

可以要求支付补偿金

直到现在仍未离职，该公司从4月份开始拖欠我工资到现在，按这种

针对拖欠实习生工资的情况，常见的法律处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可

你好，员工因父亲病危长时间不能上班，公司有权利开除员工吗？

员工有权申请事假。需向公司提交事假申请，附父亲病危证明。若公司同意，可保留职位。如公司拒绝，可与公司

内蒙古呼伦贝尔根河市现行生育产假规定期限为多少天

正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师