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我公司有名工伤在公司外出活动期间受伤，想做工伤认定，但当时没有签定劳动合同，于三个月后才签定劳动合同，工资每月正常发放，但工人有意外险，想做工伤认定，是不是为了让公司赔偿

劳动纠纷

2024-07-03 17:37:46

您好，可以做工伤认定，来确认其是否符合工伤保险赔偿范围
你好，工伤认定给你解答一下公司赔偿问题
您好你的情况较为复杂可以在线追问我
可以认定为工伤，与公司是否赔偿无直接关联。根据《工伤保险条例》第十四条，因工外出受伤属于工伤情形。工伤认定是为了保障员工权益，确保获得应有的工伤保险待遇，而非仅为了让公司赔偿。不及时处理可能影响员工享受工伤保险待遇。
可以申请工伤认定。操作如下：1. 收集医疗证明、工伤事故报告等材料；2. 向当地社保部门提交工伤认定申请；3. 等待社保部门审核并作出认定决定。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。同时，根据意外险条款申请理赔。
常见的处理方式包括申请工伤认定和意外险理赔。选择时应考虑伤情、治疗费用及保险条款。若伤情严重、治疗费用高，建议先申请工伤认定；若意外险覆盖更广泛，也可同时考虑意外险理赔。
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