3. 2022 年 6 月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与 李某为业务员，事后销售部 才将此事向人事部作了口头说明。 对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售 部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸， 造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工 的工伤待 遇，公司拒绝其要求。 问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？
劳动纠纷
2022-12-11 14:47:23
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员工之间不和可以协商解决，协商不成的可以向第三人请求调解，调解不成的可以向人民法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 -
如果能够证明公司的规章制度适用于劳动者，受用人单位的管理，从事安排有报酬的工作，通常就属于劳动关系，可以要求对方赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
