在吗，我公司今天有个人在中午吃饭的时候，突发心脏骤停死亡
劳动纠纷
2024-05-11 23:10:19
共有3位律师解答
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突发心脏骤停死亡是否算工伤，首先要看死亡是否发生在工作时间和工作岗位。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果这位员工在中午吃饭时突发心脏骤停死亡，且此时间属于工作时间的一部分或可视为工作岗位的延伸，那么他的死亡可能被视为工伤。不过，具体情况还需结合当地的法律法规和具体工作情况进行判断。
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如果员工死亡被认定为工伤，公司需要承担以下责任：首先，需要支付工伤保险金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其次，公司还需配合家属办理相关手续，如提供必要的证明文件等。此外，公司还应积极采取措施预防类似事件的再次发生，确保员工的安全与健康。
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申请工伤鉴定需要准备的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。流程一般为：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，然后由该部门进行审核和调查，最终作出工伤认定决定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
