公司自行颁布管理制度，对项目经理进行不合理考核，且强制扣除员工绩效全额工资；制度颁布过程，只通过邮件发布，同时要求员工线上签字接受，但员工几乎都未签字，但公司在发放工资时，直接强行扣除；不提供扣除依据及明细表，针对员工质疑及异议不进行正面回应。员工因公司违法操作，被迫发出主动接触合同通知书，计划执行劳动仲裁。寻求仲裁律师服务。
劳动纠纷
2024-07-02 10:57:40
共有7位律师解答
-
这种情况持续了多久呢？离职的时候之前的工资有没有正常发放
-
您好。这种情况可以直接到公司所在区域的劳动局直接仲裁
-
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
