去富士康工作 然后是派遣工 他要签合同这个会影响大学生应届生的身份吗
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可以向当地劳动部门求助,进行仲裁 。1
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您好,这个是不会影响应届生身份的
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签富士康派遣工合同通常不影响大学生应届生的身份。
法律分析:应届生身份是指毕业后一年内初次就业的毕业生。签劳务派遣合同,只要仍处于毕业当年,仍属于应届毕业生。但如合同有特殊约定,可能产生影响。
问题严重性提醒:如合同中约定从事与派遣不符的工作,或实际工作情况与应届生身份享受的优惠政策冲突,应及时咨询。
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常见处理方式:
1. 仔细阅读合同条款,确保工作内容、时间等符合应届生身份要求。
2. 咨询学校就业指导部门或法律顾问,了解合同可能带来的影响。
3. 如合同有疑虑,可与派遣公司或用工单位协商修改。
选择方式:
* 优先考虑保障自身权益和应届生身份不受影响的合同。
* 如有疑虑,及时咨询专业人士,避免盲目签约。
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不同情况下的具体操作:
1. 合同内容与应届生身份一致时:
- 仔细阅读合同条款,确保无特殊限制。
- 正常签署合同,开始工作。
- 如需了解其他政策优惠,咨询学校或当地人社部门。
2. 合同内容与应届生身份存在冲突时:
- 与派遣公司或用工单位沟通,了解冲突原因。
- 尝试协商修改合同条款,以符合应届生身份要求。
- 如无法协商,可咨询法律顾问或律师,了解法律途径和解决方案。
3. 合同中存在不明确或模糊条款时:
- 及时向派遣公司或用工单位提出疑问,要求明确解释。
- 如对方无法提供明确答复,可咨询专业人士进行风险评估。
- 在明确条款并保障自身权益后,再决定是否签署合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。