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公司未停工停产,安排部分员工待岗是否违法
劳动纠纷
2024-06-29 12:37:26
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律师解答共有4条
公司在没有停工停产的情况下,安排部分员工待岗是不违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
因此,如果公司安排部分员工待岗是经过与员工协商一致的,并且待岗期间按照法律规定支付了工资和福利待遇,那么这种安排是合法的。
但是,如果公司安排部分员工待岗是未经与员工协商一致的,或者待岗期间没有按照法律规定支付工资和福利待遇,那么这种安排就是违法的。在这种情况下,员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
刘江律师
2024.06.29 09:27:07 解答
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是你一个人待岗,还是批量待岗呢
重庆泽渝律所律师
2024.06.29 09:09:53 解答
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你好,可以要求支付基本工资的
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2024.06.29 12:37:26 解答
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你好你目前是被安排待岗了吗
郭长敏律师
2024.06.29 08:14:37 解答
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