在重庆，生育津贴的计算公式为：生育津贴=生育时所在单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。 需要注意的是，这里的单位上年度月平均工资是有上下限规定的，通常不能低于上年度全市职工月平均工资的 60%，也不能高于 300%。 假设你的单位上年度月平均工资就是生育险基数 5054 元，那么生育津贴大约为：5054÷30×178≈30145.87 元。 但如果单位上年度月平均工资不是 5054 元，或者存在上下限调整的情况，具体的生育津贴金额会有所不同。

这种情况是否合法需要具体分析。 一般来说，如果用人单位有明确的工作纪律和规章制度，规定在工作时间内不能随意坐着休息，而服务员违反了该规定，那么单位依据规定进行罚款有一定的合理性。 然而，如果单位的规定过于苛刻，没有考虑到员工的基本生理需求和实际工作强度，或者罚款的金额过高、方式不合理，那么这种罚款可能就不太恰当。此外，如果罚款没有明确的依据或程序不合法，也可能存在问题。 劳动者对不合理的罚款可以与单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求解决办法。

这种情况需要具体分析双方的行为和当时的情境来确定责任。 如果是对方先攻击并咬你，而你在挣脱或自卫过程中导致对方牙齿掉落，在合理限度的自卫范围内，你可能不需要承担主要责任甚至可能不承担责任；但如果你的行为明显超出了必要的自卫限度，

这种情况是不合理的。在婚姻关系存续期间，夫妻双方有相互扶养的义务。 你可以先尝试与老公好好沟通，明确表达你的需求和感受，让他了解你全职带娃也需要生活费用，家庭的开支是共同承担的。如果沟通无果，可以考虑寻求家人、朋友的帮助从中调解。 如果仍然不能解决问题，你可以向当地妇联等相关组织反映情况，寻求支持和建议。在必要的情况下，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求他履行扶养义务。同时，也要注意保存好相关证据，如家庭开支的记录等。