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你好，员工违纪后随意被公司安排岗位吗？

公司企业

2024-04-17 09:52:29

公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
你好，企业因员工违纪作出惩罚性的调岗,不具备合理性,员工可以拒绝调岗。
企业因员工违纪作出惩罚性的调岗,不具备合理性,员工可以拒绝调岗。
因尾七单位因尾气单位给你力外安因尾气单位给你，另外安排岗位呢？
你好这个肯定是不可以的应当按照之前合同的约定去履行的
你好！当时员工进公司时有签合同吗？合同上标示职位吗
有调岗通知嘛，公司怎么说，有没有签订劳动合同
员工违纪后随意调换岗位是违法行为。可以仲裁。
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
您好这边是违反了什么规定导致调岗
员工违纪后随意被公司安排岗位
您好这边可以协助你解决问题
您好，员工具体涉及什么违纪
不能，调岗要合理合法的哦
具体情况可以和我沟通调岗
不是，要看合理不合理的啊
违纪也不可以随意安排岗位
你好调岗要经过员工同意
你好，具体情况详细说说
法律分析：一般来说，可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定：
1.首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；
2.其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；
3.最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一般来说，可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定：
1.首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；
2.其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；
3.最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
处理员工违纪现象的方法：可以根据劳动合同的约定进行处理，可以根据用人单位的合法的规章制度。若劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同；若因劳动者个人原因造成经济损失的，可以从工资中扣除部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，根据相关法律规定
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