公司以我试用期考核未通过和多次迟到为由辞退我，但是出具的辞退证明的标题是通知书，内容为员工XXX在XX时间到XX时间在XX公司任职XX职位，因其多次迟到违纪和转正期考核评分过低，与该员工解除劳动合同关系，这样的通知书可以去仲裁吗
劳动纠纷
2024-06-28 17:02:18
共有7位律师解答
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这种情况下您可以考虑申请劳动仲裁。
公司以试用期考核未通过和多次迟到为由辞退您，需要有充分的证据和合理的依据来支持这些理由。如果公司无法提供明确、充分的证据证明您确实不符合录用条件或者多次迟到的情况严重到足以解除劳动合同，那么其辞退行为可能构成违法解除。
您在申请仲裁时，需要准备好能够证明您工作表现以及出勤情况的相关证据，如工作成果、考勤记录等，以维护自己的合法权益。 -
您好，可以申请劳动仲裁维权。若试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
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如果您认为公司的辞退行为不合法，或者对辞退证明中的内容有异议，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
