工作中不小心失误造成同事被砸伤脚，公司领导要求我承担医药费，否则考核我当月工资
劳动纠纷
2024-06-28 11:36:05
共有3位律师解答
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如果公司拒绝承担医药费用，您首先可以与公司进行协商，明确责任并寻求解决方案。如果协商不成，您可以按照《工伤保险条例》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，以便确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，您还可以向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定，并有权向法院提起诉讼要求公司按照工伤保险条例的要求进行索赔。
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若公司在您申请工伤认定期间对您进行不公平待遇，您可以保留相关证据，如邮件、短信、录音等，并在工伤认定完成后一并向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，要求公司承担相应的法律责任，并维护您的合法权益。
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工伤认定流程包括向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料，等待仲裁委员会的认定结果。若认定为工伤，可再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定，需提交医疗证明等材料，由鉴定委员会根据伤残程度给出等级。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
