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公司4年没跟员工签合同交社保会面临什么问题

劳动纠纷
2024-06-28 14:30:41
共有10位律师解答
  • 公司为员工缴纳社会保险费是我国法律规定的强制性义务,不给员工缴纳社保的,按照《劳动合同法》规定,员工有权随时解除劳动合同,并要求企业赔偿未缴纳社保的经济补偿金。
  • 4年没跟员工签合同交社保会面临什么H
  • 你好可以要主张公司补缴社保的X
  • 你好,我们可以很好帮助你的。
  • 你好可能会面临被投诉的风险
  • 你好h这边帮你转接人工服务
  • 没有卖社保可以要求补的
  • 公司4年未与员工签订合同及缴纳社保,违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。这可能导致公司需要支付经济补偿,标准按员工工作年限计算。未及时处理会影响员工权益,且公司可能面临法律纠纷和罚款。
  • 公司应补签劳动合同,明确双方权益;补缴社保,确保员工福利;按《劳动合同法》支付经济补偿。具体操作:1.与员工协商补签合同细节;2.向社保机构申报补缴社保;3.计算并支付员工应得的经济补偿金。
  • 针对公司未与员工签订合同及缴纳社保的问题,常见处理方式包括补签合同、补缴社保和支付经济补偿。选择哪种方式应综合考虑员工需求、公司财务状况及法律法规要求,以最大程度保障员工权益并降低公司法律风险。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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