法律咨询

今天领导找我们综合办整个部门开会，告知，公司可能会退租办公楼，集体搬迁至分拣厂办公，分拣厂所在位置无地铁无公交车，需自行驾车上班，且整个综合部会将调岗为市场推广，需露天工作，请问这是否可认为是变相裁员，目前上班三个半月，因个人原因还没有缴纳社保，希望得到您得帮助，该怎么维护自身权

劳动纠纷

2024-06-28 10:15:26

您好，根据您的描述，公司的行为可能会被认定为可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形，本质属于对劳动合同的变更，不会被认定为变相裁员，如果您无法与公司达成变更劳动合同的合意，公司可以解除与您的劳动合同但需要向您支付N+1的补偿金，同时依据具体情况公司可能需要为您补缴社保，具体情况您可以和我进一步沟通，我会尽全力为您解决问题。
您好，这种情况您可以要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金，以后解除劳动关系。如果您的月工资不高，单位也不同意给你，也可以考虑放弃。
你好。劳动纠纷可以通过法律途径解决
您好！是有法律问题需要咨询？
直接去找劳动监察大队
公司调岗和变更工作地点可能涉及劳动法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若调岗和地点变更未经协商一致，可能构成违约。未及时处理，员工权益可能受损，建议与公司协商或申请劳动仲裁。
对可能的变相裁员，可先与公司协商，要求合理解释和补偿；如协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿。选择处理方式时，应考虑个人情况和法律程序的复杂性。
对调岗和工作地点变更，应：1. 与公司沟通，了解具体原因和安排；2. 如认为公司行为不合理，可收集证据，如邮件、通知等；3. 咨询专业律师，了解自身权益；4. 根据律师建议，选择协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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