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和公司有培训协议还没到期但是公司几个月不发工资了申请辞职还需要赔给公司培训费吗

劳动纠纷

2024-06-26 16:47:43

积极应对协商解决，协商不成的话可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院起诉解决
你好，公司原因导致被迫辞职不需要支付培训费或违约金了
不需要。不过也没必要辞职，先仲裁。
如果公司存在拖欠工资的情况，你申请辞职一般不需要赔偿公司培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，虽可约定服务期和违约金，但违约金的支付前提是劳动者违反服务期约定，而公司不发工资已违反劳动法，因此劳动者有权解除合同而不承担违约责任。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和生活保障。
可以辞职，且一般不需赔培训费。操作建议：1. 与公司沟通，明确表达因公司拖欠工资而打算辞职的意愿，并要求解除培训协议；2. 保留相关证据，如工资单、培训协议等；3. 如公司不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；4. 在法律程序中，强调公司违约在先，要求解除培训协议且不支付违约金。
对这种情况，常见的法律处理方式有两种：一是与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资并解除培训协议；二是通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿，但建议先尝试协商解决，以降低成本和时间成本。
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