你好，咨询一下，公司签订合同三年期6个月试用期，工作五个多月解除劳动合同
劳动纠纷
2024-06-26 17:13:33
共有22位律师解答
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您好：在试用期内，公司解除劳动合同需要符合法律规定的条件。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果公司没有合法理由就解除劳动合同，那么属于违法解除。此时，你可以通过以下方式维权：
1. 与公司协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金等合理的补偿；
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
如果公司是合法解除劳动合同，即有证据证明你存在上述情形之一，那么公司无需支付赔偿金，但应当支付你工作期间的工资。
关于赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议你与用人单位进行沟通，了解具体的解除原因，并根据实际情况采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，注意保留相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。如有必要，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和指导。 -
这个需要结合公司解除劳动合同的理由，若以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，则重点关注合同中是否有明确录用条件的规则，且是否根据相应规则进行考核，是否有考核标准及结果公示等等，若都没有，则可以考虑主张用人单位违法解除，仲裁主张赔偿金。希望回复能帮到你。
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。若试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
