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试用期三个月，我在单位工作四个半月，突然解除劳动合同

劳动纠纷

2023-11-07 16:27:09

您好！请问是因为什么原因被解除劳动合同的吗？过了试用期被突然辞退，被证明不符合录用条件的，用人单位辞退不需要赔偿；但若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您可以跟我讲一下具体的情况，我会尽量维护您的合法权益的！
您好！请问是因为什么原因被解除劳动合同的吗？过了试用期被突然辞退，被证明不符合录用条件的，用人单位辞退不需要赔偿；但若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
您好，这种情况您可以要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金，但是如果半个月的工资不多的话，单位不支付，你也可以考虑放弃。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
目前是什么情况呢？公司那边辞退的嘛？
你好，单位有给你劳动仲裁申请书吗？
是想了解赔偿是吧，沟通下具体情况
你好可以到劳动监察委进行投诉
你好，具体怎么回事，麻烦说一下
你好，可向单位追讨赔偿金。
您好，可以申请离职补偿
法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同这样处理：
1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；
2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；
3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
试用期解除劳动合同的条件：
1、被证明不符合录用条件。
2、严重违反单位规章制度。
3、严重失职，给单位造成重大损失。
4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。
5、存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形之一。
6、单位需要裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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