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您好，我是5月24日交的辞职通知，上面明确写了6月23日正式离职，但是这两天公司依然让我去上班，我不去会不会算旷工

劳动纠纷

2024-06-27 08:25:30

如果您在公司要求您上班的时间段内没有前往公司，且未得到公司的同意或批准，那么这可能会被公司视为旷工。
既然都辞职了，还在乎什么旷工，直接走人就行。
您提出辞职并已明确离职日期，不去上班不算旷工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您已提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，到约定离职日期后，您与公司的劳动关系即告终止。若公司仍要求您去上班，您有权拒绝，此时不去上班并不构成旷工。若公司以此为由对您进行不利处理，可能涉及违法行为。
可以拒绝上班要求。

1. 已递交辞职通知并明确离职日期后，到日期可不去上班。
2. 若公司坚持要求，可出示辞职通知的复印件或扫描件证明已正式提出辞职。
3. 如公司对此有异议，建议保留相关证据，如邮件、短信等，以备后续可能出现的纠纷。
4. 在拒绝公司的要求时，保持礼貌和专业，避免不必要的冲突。
对此情况，您可以选择拒绝公司的上班要求或与公司沟通解决。

若您已确定离职，并已达到法定通知期限，可以拒绝公司的上班要求。如担心公司对此有异议，建议与公司人事或法务部门沟通，明确双方权益，避免后续纠纷。
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