法律咨询

工资条有“计件奖”，每月计件奖金额不一样。在会议上领导开会经常说的是集体考核。但是从没有向员工公示过集体计件的产量，集体计件的总工时，单价，也没有让员工签字确认集体计件的一些信息!像这种情况违法吗？怎么确认公司克扣工资?

劳动纠纷

2024-06-26 16:26:05

您好，这方面可以向劳动保障部门反映情况，或者委托律师维权。
扣工资扣了多少？是只扣你的，还是怎样？
你好不合理的，可以去仲裁的
你好，你可以要求公司出示啊
公司不公示集体计件相关信息可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。如公司未公示关键计件信息且克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿甚至赔偿金。若不及时处理，员工权益将持续受损。
对这种情况，员工可以采取以下处理方式：首先，与公司沟通，要求公示相关信息并确保工资透明度；其次，收集证据，如工资条、会议记录等，以备日后维权；最后，如公司不予理睬，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应根据具体情况和个人需求，权衡利弊。
对不透明的工资制度和可能的克扣工资行为，员工可以：1. 与公司管理层沟通，要求公开计件相关信息；2. 收集并保存工资条、会议纪要等证据；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 寻求法律帮助，咨询律师以了解自身权益和维权途径。
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