我与公司签订了自由职业者服务协议,然后被公司无故辞退!工资却没结完!我该怎么合理合法要回工资
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您好:以下是一些建议来帮助您合理合法地要回工资:
1. 与公司协商:首先,尝试与公司的相关负责人进行友好和理性的沟通,说明您的情况,要求公司结清未支付的工资。
2. 发送正式书面通知:如果协商无果,您可以向公司发送一封正式的书面通知,要求公司在一定期限内支付所欠工资,并说明您可能采取的法律措施。
3. 收集证据:整理与工作相关的证据,如服务协议、工作记录、沟通记录、工资支付记录等,这些都可以作为您主张权益的依据。
4. 向劳动监察部门投诉:您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为,劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
5. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不满意,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付工资和可能的经济补偿。
在采取行动的过程中,要注意遵循相关的法律法规和程序,以确保您的权益得到有效维护。
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起诉 ,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
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你是一周5天, 每天8小时的劳动时长达到了吗?
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您好,手机保持畅通,稍后去电沟通。
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去劳去劳动仲裁要求支付正常的工资
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我与公司签订了自由职业者服务协议
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你好,现在你想怎么去解决呢
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你好具体问题需要了解下解决
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你好,可以劳动仲裁要回工资
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你好,你这边具体怎么回事
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您好,案件现在解决了吗?
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协议需要审查一下的啊
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你好可以委托律师诉讼
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您有权要求公司支付未结清的工资。根据《中华人民
共和国劳动合同法》规定,未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资。若公司无故辞退且未结清工资,您可以通过法律途径追讨,否则可能面临工资损失及法律纠纷。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,要求支付剩余工资;协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。选择哪种方式需根据实际情况,如时间、成本和个人意愿等综合考虑。
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被无故辞退且工资未结清,您可以:
1. 与公司协商,明确提出支付要求;
2. 协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁;
3. 准备相关证据,如服务协议、工资单等;
4. 如仲裁不满意,可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。