你好，我在签订劳动合同第3天，培训期间被口头辞退
劳动纠纷
2024-07-03 18:37:48
共有2位律师解答
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用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退，员工可向基层劳动部门(所在街道的劳动管理站)投诉，要求基层劳动部门处理。一般而言，劳动管理站会与用人单位联系，了解情况，进行相应的处理。员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝，可向公安机关报警。
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您好，若您无法定过错，可以要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
