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我劳动合同到期了，公司不续约，理由是绩效考核不及格。请问这种情况有补偿么?如果补偿，按照一年一月赔偿，这一月的标准是按照我去年月平均的实发金额还是应发金额补偿呢？

劳动纠纷

2024-06-27 16:16:36

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应当有补偿，是一年补偿一个月的工资，工资标准为前十二个月的平均工资，凡是货币性收入，皆是工资
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
你好那现在什么阶段呢阿
按照实发的平均工资计算
合同到期不续签有补偿，按工作年限支付。若不及时支付补偿，可能面临法律纠纷及罚款。依据《劳动合同法》第四十六条，终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。补偿标准为本单位工作年限每满一年支付一个月工资。
合同到期不续约，通常按工作年限支付经济补偿。选择补偿方式时，应考虑工作年限、工资标准及合同条款。根据《劳动合同法》，非法解除需双倍赔偿，合法解除则按规定标准补偿。
合同到期不续有补偿。操作如下：1. 确认合同终止原因；2. 计算工作年限；3. 根据《劳动合同法》确定补偿金额；4. 如非法解除，则双倍赔偿；5. 签订补偿协议并完成支付。
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