达到法定退休年龄,合同未到期,还未享受养老待遇,单位终止劳动活动违法吗?
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如果劳动者达到法定退休年龄,即使劳动合同未到期,且尚未享受养老待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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若合同未到期单位单方面解除劳动关系需要对你进行赔偿
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达到法定退休年龄,即使合同未到期且未享受养老待遇,单位终止劳动活动并不违法。依据《劳动合同法实施条例》第21条,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同可终止。如未及时办理,可能面临劳动争议和法律风险。
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合法。达到退休年龄,单位可终止合同。若需留任,应与单位商议签订劳务合同,明确双方权利义务。享受养老待遇后,劳动合同自然终止,无需经济补偿。如未享受养老待遇,单位应支付经济补偿金。
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达到退休年龄合同未到期,单位可依法终止劳动合同。若需继续工作,可考虑与单位签订劳务合同。选择应基于个人情况、工作需求及法律风险评估。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。