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大学刚毕业，签订的培训合同，约定培训结束后工资不低于十万，这个约定的工资有效吗

劳动纠纷

2024-06-25 10:13:24

只要是用人单位确定了的就有效。
把薪资签进劳动合同里就有效。
该约定工资是否有效需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，双方约定的工资应当不低于当地最低工资标准，并且不违背相关法律规定即为有效。若培训合同中关于工资的约定符合上述条件，则约定的不低于十万的工资是有效的。但需注意，如果公司未能履行约定，可能会面临法律责任，员工也有权要求公司履行约定或寻求法律救济。
有效。但要确保合同条款清晰，且双方签字确认。若公司违约，可采取以下措施：1.与公司沟通，要求履行约定；2.准备相关证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
针对此类问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商，明确工资支付细节；2.寻求法律援助，咨询律师以了解合同约定的法律效力；3.如公司不履行约定，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于公司的态度和实际情况，建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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