法律咨询

我的病历跟申请辞职一起交上公司却在我病假一周办离职

劳动纠纷

2024-06-25 09:13:29

您好，请问您有什么需要帮助的吗
你好，建议你到劳动局投诉
公司在你病假期间办理离职可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在病假期间享有医疗期，并有权在此期间得到病假工资或疾病救济费。如果公司未按照法律规定支付你的病假工资或疾病救济费，并且在你病假期间擅自办理离职手续，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
如果你认为公司办理离职的行为不合法，首先可以与公司协商解决，如果协商无果，可以收集相关证据，如病假证明、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
你在公司工作的年限可能会影响你的离职权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内辞职和正式员工辞职的流程有所不同。此外，如果你在公司工作了较长时间，可能享有更多的福利待遇和权益，如年假、年终奖等。在辞职前，建议你详细了解自己的权益和待遇，确保离职过程合法合规。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工怎么办理辞职

劳动合同纠纷 13365

普通员工离职辞职报告怎么写

辞职报告资讯

普通员工离职辞职报告怎么写

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

如何才能正常离职而不被扣工资？

如何才能正常离职而不被扣工资？

刚刚进入大学与公司签订的培训协议是否具有法律效力

你好，具体是什么协议呢？建议你把合同发给我审查一下，我会尽力维护你的最大权益

我提前一个月签了离职申请，但现在单位招人赶我走

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

甲方有权对乙方的工作地点进行调整

法律分析：工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没

在怀孕期间被解雇所应享有的补偿待遇

法律上，怀孕女职工被解雇可寻求劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑赔偿金额、时间成本和个人情况

试用期间突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年

可以要求赔偿进一步沟通我

离职后的赔偿问题

离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单

好，我们单位人事在我离职的时候让我在一张白纸上签字，画押了，

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

最新的公司请病假

常用文书 324

最新的公司请病假

公司职工离职文件

公司解除试用 324

公司职工离职文件

旅游公司职员离职申请书

婚宴酒席 324

旅游公司职员离职申请书

公司离职申请书

公司解除试用 324

公司离职申请书

公司职员离职申请书

公司解除试用 324

公司职员离职申请书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师天津劳动合同纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师