请问签署不定期劳动合同和定期劳动合同，在用人单位裁员时获得的赔偿哪个多？若签署不定期劳动合同，若劳动者中途想要解除劳动合同，还会获得单位的经济补偿金或赔偿金吗？
劳动纠纷
2024-06-24 19:23:46
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若用人单位因经济性裁员等原因需要解雇员工，且该员工签署了无固定期限劳动合同，则用人单位应支付经济补偿金。补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若员工在公司服务满六个月但不足一年，按一年计算；若服务不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
对于定期劳动合同，若公司违反《劳动合同法》的规定来辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这同样基于员工在公司的服务年限来计算。
至于不定期劳动合同下，若劳动者中途想要解除劳动合同：
如果双方协商一致解除合同，那么劳动者将根据其在公司的工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
如果劳动者因为自身过错（如违反公司规章制度）而被辞退，那么通常不会获得经济补偿。
若劳动者在没有过错的情况下被公司单方面解除合同，并且公司没有提前30天通知，那么除了支付基于服务年限的经济补偿外，还应再支付一个月工资的代通知金。
总之，无论是定期劳动合同还是不定期劳动合同，裁员时劳动者是否能获得更多赔偿都取决于公司的具体行为和劳动者的个人情况。而劳动者中途想要解除劳动合同是否能获得经济补偿或赔偿金，也取决于合同条款和双方协商的结果。 -
在用人单位裁员时，无论是签署不定期劳动合同还是定期劳动合同，经济补偿的计算方式相同，均按工作年限支付。若签署不定期劳动合同，劳动者中途解除劳动合同，是否能获得经济补偿金取决于解除原因。若符合《劳动合同法》的相关规定，如用人单位有过错，劳动者可获得经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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签署不定期或定期劳动合同，裁员时赔偿相同，按工作年限计算。劳动者中途解除不定期劳动合同，若因单位过错，可获经济补偿。操作：1.了解解除合同的具体条件和程序；2.收集证据，证明解除合同的合法性；3.与用人单位协商或通过法律途径维护权益。
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