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我现在怀孕9个月 入职公司16个月 公司为我购买了社保,但是未签订合同,现在公司口头说了要辞我,这种情况我应该如何保障我的权益,公司如果把我社保停了 导致我无法领导生育津贴及报销生产费用,我能够向公司索赔吗

劳动纠纷
2024-06-24 21:29:48
共有5位律师解答
  • 这种情况已经违反劳动法了,可以劳动仲裁的
  • 根据你的描述,三期内可以要求继续履行合同
  • 公司不得在孕期解除你的劳动合同或停缴社保。如公司违反《中华人民共和国社会保险法》,你可以向社保或劳动监察部门反应。否则,你可能无法领取生育津贴及报销生产费用,严重影响你的权益。
  • 对此情况,你可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于公司的态度和你的具体需求,建议优先考虑协商,若无果则及时采取法律手段。
  • 1. 与公司协商:提出你的诉求,要求公司继续履行合同并缴纳社保。
    2. 向劳动监察部门投诉:准备相关证据,如工资单、社保缴纳记录等,向劳动监察部门反应情况。
    3. 寻求法律援助:如公司拒绝履行合同义务,可咨询律师,通过法律途径维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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