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你好，公司通知让办理离职，隔了2天又通知让来上班，都是在微信上发的信息，上班也没有具体工作，就上下班正常打卡考勤，来公司9年多时间，这个事情该怎么处理呢？

劳动纠纷

2024-06-25 11:42:31

你好，建议跟公司协商处理，经济补偿金将近9个月。
你好，目前是还在职吗？是否协商赔偿的问题
你好，可以此致，申请劳动仲裁，要求赔偿。
你好，是可以申请劳动仲裁要经济赔偿的。
你好单位构成辞退可以申请劳动仲裁
您的情况涉及劳动权益保护，可投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，提出仲裁要求应在劳动争议发生后60日内。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、补偿等。
您可以考虑通过劳动部门协商、劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。一般建议先尝试协商，无果后再考虑法律手段。
建议先与公司沟通，明确公司意图，保护自己的权益。如沟通无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时需提供相关证据，如微信通知截图、考勤记录等。仲裁过程中要详细陈述情况并提供充分证据。
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