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你好，我在厂里上班十多年了已过退休年龄了，现在搬迁，我不去了厂里也有培尝？

劳动纠纷

2024-06-24 21:41:31

已经到退休年龄，可以领取退休金了，则你和厂里是劳务关系，不存在赔偿的问题了，建议你和厂沟通协商处理
可以和用人单位协商补偿，若用人单位存在过错，可以搜集证据主张经济补偿金。
年了已过退休年龄了，现在搬迁，我不去了厂里也有培尝
你好，已经是退休年龄，不受劳动法保护w
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
你好，这个要看你们的额合同约定
是的，即使已过退休年龄，因工厂搬迁导致合同无法履行，您仍有权获得赔偿。若工厂拒绝赔偿，问题较严重，建议咨询律师。

【分析】
根据《劳动合同法》及相关规定，即使员工已达到退休年龄，但如果双方仍存在劳动关系（如未办理退休手续或返聘等），工厂在搬迁时仍需按合同约定或劳动法规定支付经济补偿。工厂搬迁可能导致工作地点、工作条件等发生重大变化，若员工因此无法继续履行劳动合同，工厂应支付相应的经济补偿。
具体操作上，首先可以尝试与工厂进行友好协商，明确补偿金额和支付方式。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会进行调查并尝试调解。若调解不成，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，向法院提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分阐述自己的权益和诉求，并提供有力证据支持。
对这种情况，常见的处理方式包括：1. 与工厂协商达成一致的补偿协议；2. 向劳动监察部门投诉并寻求调解；3. 如无法协商解决，可向法院提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性。
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