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正式工23年8月转成劳务派遣 24年3月才签合同能要求赔偿吗

劳动纠纷

2024-06-24 11:00:27

23年8月转劳务派遣，应该在23年9月与劳务派遣公司签订劳合同，24年3月才签合同，你可以向劳务派遣公司主张未按时签订劳动合同的双倍工资差额
如果存在未签合同的情形可以仲裁要求单位支付二倍工资差额
您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况
你好，未签订劳动合同期间可要求支付双倍工资。
劳动纠纷协商不成可以提交仲裁主张赔偿
您好可以了解一下你的情况再定
没签订合同可以要求三倍工资
你补签的合同签的什么日期
您好可就赔偿事宜进行咨询
若公司未经协商将您转为劳务派遣并延迟签合同，您有权要求经济补偿。依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在特定情形下需向被派遣劳动者支付经济补偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
针对您的情况，常见的法律处理方式包括协商解决或提起劳动仲裁。您可以选择与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
可以。首先，尝试与公司协商，要求按法律规定给予经济补偿；若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应得的经济补偿。如仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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